Description de fonction

HR Officer

La société

Brunswick Marine en EMEA, dont le siège social est situé à Petit-Rechain, en Belgique, est une société affiliée à Brunswick Corporation, le principal fournisseur mondial de moteurs marins et de bateaux de plaisance. Le Groupe emploie 14 000 personnes et ses produits sont vendus en Amérique du Nord, en Europe, en Asie-Pacifique, en Amérique latine, en Afrique et au Moyen-Orient. Le chiffre d'affaires net du Groupe en 2018 était de 5,19 milliards de dollars, soit une augmentation de 324 millions de dollars (7%) par rapport à 2017. Il s'agit de la neuvième année consécutive de croissance. Brunswick présente les plus grandes marques nautiques au monde (Mercury, Attwood, Valiant, Quicksilver, Uttern, Sea Ray, Boston Whaler, Bayliner, Lankhorst Taselaar…). Plus d'informations sont disponibles sur www.brunswick.com.
Dans l'ère du commerce numérique d'aujourd'hui, nous sommes mis au défi de dépasser les attentes des clients plus rapidement et mieux que nos concurrents. Cela nécessite l'évolution des processus business de l'entreprise et la modernisation de ses systèmes transactionnels ERP, avec la migration des systèmes informatiques existants vers un environnement ERP Microsoft Dynamics moderne. Une équipe ERP située à Petit-Rechain pilote cette transformation au niveau mondial. Nous recherchons actuellement un responsable RH qui fournira un support généraliste RH à cette équipe ERP.

Fonction

Cette fonction, qui requière une excellente connaissance de l'anglais, est décrite dans cette langue:

As HR Officer, you provide an HR generalist support to the Center of Excellence and broader Program Aurora ERP team. The team includes around 20 employees and 20 contractors, including a significant number of employees who relocated to Belgium. You also support specific HR projects across EMEA together with the HR team.

Key Objectives & Responsibilities:

  • You manage talent acquisition to ensure key roles are filled on time and through a robust recruitment and selection process;
  • You coordinate relocation files with the external relocation partner for employees recruited outside Belgium;
  • You ensure a proper onboarding and induction process for new employees/consultants in the team, taking into consideration the specific needs of relocated employees;
  • You provide practical day-to-day support to these relocated employees;
  • You support the execution of the company HR strategy across your assigned area;You explain company policies and benefits and facilitate all HR processes;
  • You build and maintain close relationships with key stakeholders to provide pro-active, credible HR support and solutions for your assigned population, including workforce planning and proactive succession plans, talent management and development, performance management and employee engagement;
  • You handle all internal and external HR related inquiries or requests appropriately for your assigned population;
  • You ensure full compliance with local employment legislation, ensuring policies, working rules, procedures and other documentation are up to date, communicated, monitored and enforced;
  • You organize and facilitate in-house or external team meetings and events for the ERP team;
  • You support business travel arrangements for the ERP team, including travel booking according to the company travel policy and at minimal cost, and submission of related expenses reports for the assigned employees.
  • You support visa requests when required;
  • You support the broader EMEA HR team for specific HR projects;
  • You champion the Brunswick ethics and HS&E programs ensuring that all employees clearly understand and adhere to the ethics code & HSE procedures, refreshing as necessary and driving the ethical behavior required on a daily basis.

The responsibilities above are not an exhaustive list of job requirements, and the role holder will be required to perform tasks that are commensurate with the role and may be deemed reasonable by the Company.

Profil

The ideal candidate holds a bachelor’s degree, preferably in Human Resources, and has a previous experience as HR Officer or similar role. with exposure to Belgian labour law and employment regulations.The candidate has strong recruitment skills and an experience in recruiting IT or technical profilesFluency in English and French is essential for this role.The ability to deal with people from diverse backgrounds and cultures is a key requirement, as well as an ability to get along with diverse personalities, while remaining tactful, professional and flexible.A knowledge of the company geographic area (Province of Liège) is an asset to provide efficient support to relocated employees.The candidate must have a good working knowledge of Microsoft Office and related business and communication tools. A working experience with an HRIS system is an asset.Having a proactive attitude, candidate will be expected to have the ability to work in a multinational environment, an excellent sense of organization and communication, the ability to multitask and prioritize work and be problem solving minded.Candidate should demonstrate a high sense for ethics and ability to handle sensitive and confidential information appropriately.

Offre

  • Un package de rémunération attractif, en ligne avec vos compétences et votre expérience
  • Des avantages extra-légaux tels qu’un bonus annuel, un plan de pension, une assurance hospitalisation, des chèques repas
  • L’opportunité d’exercer de manière autonome une fonction riche et variée auprès d’une entreprise internationale en pleine croissance et à la pointe dans son secteur
  • L’occasion de développer intensément vos talents et d’évoluer dans votre fonction
  • Un lieu de travail convivial et facilement accessible, avec parking aisé et gratuit
  • Conciliation travail-vie privée : un horaire flexible

  • Publiée le:ven. 3 janvier 2020
  • Lieu: Petit-Rechain, Belgique

Brunswick Marine in EMEA Inc.

Parc Industriel de Petit-Rechain, Avenue Mercury 8
4800 Verviers
Belgique

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